劳动争议 （2017）苏09民终5403号

劳动争议申请仲裁的时效期间适用劳动争议发生时的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。本案中，练桂珠陈述其于2002年被辞退，但其于2017年6月1日才提出仲裁申请，显然已经超过了法律规定的仲裁时效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。练桂珠所举证据，不足以证明其存在仲裁时效中止或中断的情形，故应承担举证不能的后果。遂判决：驳回原告练桂珠的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，动争议案件的仲裁时效为六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日起算至以后的六十日（不含因不可抗力而中断的期间）内向

劳动争议申请仲裁的时效期间适用劳动争议发生时的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。本案中，练桂珠陈述其于2002年被辞退，但其于2017年6月1日才提出仲裁申请，显然已经超过了法律规定的仲裁时效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。练桂珠所举证据，不足以证明其存在仲裁时效中止或中断的情形，故应承担举证不能的后果。遂判决：驳回原告

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终5403号上诉人（原审原告）：练桂珠，女，1955年3月14日生，汉族，住盐城市大丰区被上诉人（原审被告）：盐城市大丰区公安局，组织机构代码04139215-6，住所地盐城市大丰区健康西路21号法定代表人：沈阳，该局局长。委托诉讼代理人：唐晨，盐城市大丰区公安局法制大队中队长。委托诉讼代理人：于生贵，盐城市大丰区公安局大桥派出所副所长……