劳动争议 （2015）郑民三终字第477号

司俊福、庆安化工公司对双方签订的招收劳动合同制工人备案表、劳动合同书均无异议，该院予以采信。对庆安化工公司提交的河庆高字（2009）第04号文件、（2010）第06号文件、（2011）第06号文件、河庆高字（2012）第06号文件予以认可，该院予以采信。该两份文件可以证明庆安化工公司采用文件形式确定司俊福的职务，司俊福对以文件形式确定其职务予以认可。对劳动者职务的任免应属用人单位的用人自主权。庆安化工公司免去司俊杰的总经理及法定代表人职务后，鉴于司俊杰与司俊福的亲属关系，司俊福与庆安化工公司劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。庆安化工公司先后以文件形式免去司俊福的职务并确定其工作岗位，司俊福未能举证证明其对该公司的上述职务变动提出过异议，且司俊福自2012年5月15日签到上班的行为表明其已对此次职务的调整予以认可。2012年5月30日至6月12日期间，庆安化工公司对部分员工进行了岗位调整。庆安化工公司提交的《通知》（待岗待聘休息）及通知收到确认可以证明该公司将待岗通知送达司俊福。庆安化工公司在2012年6月12日作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》后，因此次被调整人员较多，

司俊福、庆安化工公司对双方签订的招收劳动合同制工人备案表、劳动合同书均无异议，该院予以采信。对庆安化工公司提交的河庆高字（2009）第04号文件、（2010）第06号文件、（2011）第06号文件、河庆高字（2012）第06号文件予以认可，该院予以采信。该两份文件可以证明庆安化工公司采用文件形式确定司俊福的职务，司俊福对以文件形式确定其职务予以认可。对劳动者职务的任免应属用人单位的用人自主权。庆安化工公司免去司俊杰的总经理及法定代表人职务后，鉴于司俊杰与司俊福的亲属关系，司俊福与庆安化工公司劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。庆安化工公司先后以文件形式免去司俊福的职务并确定其工作岗位，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第477号上诉人（原审原告）司俊福，男，1963年6月22日出生，汉族。委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南庆安化工高科技股份有限公司。法定代表人苏松岭，该公司总经理。委托代理人邢冠军，新郑市“148”法律服务所法律工作者。委托代理人申瑞萍，该公司员工。上诉人司俊福因与被上诉人河南庆安化工高科技股份有限公……