劳动争议 （2017）鲁02民终686号

一、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，高世乐以青岛市北和平医院拖欠工资为由向青岛市北和平医院提出解除劳动合同，青岛市北和平医院提供的2016年2月7日的工资收条证明青岛市北和平医院存在拖欠高世乐工资事实。青岛市北和平医院提供的工资收条内容是双方结算工资时间，青岛市北和平医院以此证明双方解除劳动合同时间证据不足。青岛市北和平医院与案外人林树风之间签订的转让协议对高世乐没有约束力，且青岛市北和平医院没有变更工商登记，青岛市北和平医院也没有证据证实林树风与高世乐存在劳动关系，因此，青岛市北和平医院主张2015年11月22日后林树风接管了高世乐证据不足，法院不予支持。故青岛市北和平医院应依照《劳动合同法》第四十七条规定向高世乐支付经济补偿。具体数额为9000元（3000元/月×3个月）。二、关于扣发工资、烤火费问题。高世乐要求青岛市北和平医院返还扣除的代交社会保险费和支付烤火费的诉讼请求，不属于法院劳动争议案件受理范围，本案不

一、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，高世乐以青岛市北和平医院拖欠工资为由向青岛市北和平医院提出解除劳动合同，青岛市北和平医院提供的2016年2月7日的工资收条证明青岛市北和平医院存在拖欠高世乐工资事实。青岛市北和平医院提供的工资收条内容是双方结算工资时间，青岛市北和平医院以此证明双方解除劳动合同时间证据不足。青岛市北和平医院与案外人林树风之间签订的转让协议对高世乐没有约束力，且青岛市北和平医院没有变更工商登记，青岛市北和平医

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终686号上诉人（原审原告）：青岛市北和平医院。法定代表人：李莉，院长。委托诉讼代理人：冯正传，山东大元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高世乐。委托诉讼代理人：ＸＸ，青岛市北凯通法律服务所法律工作者。上诉人青岛市北和平医院因与被上诉人高世乐劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初5374号民事判决，向本……