劳动争议 （2017）苏08民终1328号

原告崔茗于2011年4月开始到被告淮扬酒店处工作，双方之间形成劳动关系。本案中，原告崔茗因不满意被告淮扬酒店对其工作岗位的调整，于2015年5月29日不再向被告淮扬酒店提供劳动，也未办理请假手续，在被告淮扬酒店催告下，仍未回单位工作，视为原告自动离职，双方的劳动关系事实上已于当日终止。原告崔茗向被告淮扬酒店主张经济赔偿金、失业金，于法无据，不予支持。关于淮扬酒店是否违法解除的问题。本案中，原告主张其由领班转为服务员岗位后工资降低，对此被告淮扬公司陈述调岗后只是基本工资降低，但是岗位绩效等增加，调岗后的实发工资数额不会低于原实发工资数额。一审法院认为，根据原被告之间的劳动合同约定，原告崔茗的工作岗位是餐饮服务工作，其工资构成是基本工资加绩效工资。现因原告并未在新岗位就职，其对调岗后工资降低的事实未能举证证明，故对其提出的因被告违法调岗才不上班的事实不予认定。被告淮扬酒店据此解除与原告的劳动关系，事实清楚、程序合法，应予以确认。关于未足额发放工资的问题。原告崔茗主张被告淮扬酒店在2015年4、5月份停工装修期间，仍应按淮安市清河区最低工资标准1460元支付生活费。一审法院认为，停工期间的生

原告崔茗于2011年4月开始到被告淮扬酒店处工作，双方之间形成劳动关系。本案中，原告崔茗因不满意被告淮扬酒店对其工作岗位的调整，于2015年5月29日不再向被告淮扬酒店提供劳动，也未办理请假手续，在被告淮扬酒店催告下，仍未回单位工作，视为原告自动离职，双方的劳动关系事实上已于当日终止。原告崔茗向被告淮扬酒店主张经济赔偿金、失业金，于法无据，不予支持。关于淮扬酒店是否违法解除的问题。本案中，原告主张其由领班转为服务员岗位后工资降低，对此被告淮扬公司陈述调岗后只是基本工资降低，但是岗位绩效等增加，调岗后的实发工资数额不会低于原实发工资数额。一审法院认为，根据原被告之间的劳动合同约定，原告崔茗的工作

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终1328号上诉人（原审原告）：崔茗。被上诉人（原审被告）：江苏淮扬味道酒店管理有限公司。法定代表人：吴强，该公司总经理。委托诉讼代理人：王飞，江苏六仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安市新区人力资源开发有限公司。法定代表人：陈路，该公司董事长。委托诉讼代理人：张明兵，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘盼盼，系该公司员工。上诉人崔……