劳动争议 （2015）柳市民三终字第474号

关于韦明凤与川柳公司劳动关系的建立时间问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。由此可见，由于在劳动关系中用人单位处于优势地位，大部分与劳动争议相关的证据掌握在用人单位手中。法律为了平衡用人单位与劳动者之间的利益，已经加大用人单位的举证责任。但劳动者在主张与用人单位存在劳动关系时仍需初步证明其是否为用人单位提供了劳动。本案中，韦明凤主张双方劳动关系存续期间是2007年7月1日至2013年12月20日止；川柳公司称双方劳动关系自2013年1月1日建立。川柳公司提供了双方于2013年1月1日签订的《劳动合同》予以证明，该劳动合同载明的合同期限为一年

关于韦明凤与川柳公司劳动关系的建立时间问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。由此可见，由于在劳动关系中用人单位处于优势地位，大部分与劳动争议相关的

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第474号上诉人［一审被告（原告）］柳州市川柳汽车机械有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市龙屯路1号。法定代表人杜锋，系该公司经理。委托代理人韦祖检，广西桂中天律师事务所律师。委托代理人韦祖维，广西桂中天律师事务所实习律师。被上诉人［一审原告（被告）］韦明凤，女，汉族。委托代理人席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。上……