劳动争议 （2019）川01民终17706号

一、关于留存提成的性质认定及应否发放。《员工薪资确认书》中关于收款提成和年终奖的计算公式显示，收款提成的20%系作为年终奖发放，发放方式为当年年底发放60%，次年6月30日发放余下40%。王杰提交的《2018业务部薪酬体系及职务要求》载明“每月发放总业绩80%，剩余20%年底发放60%，次年6月30号发放剩余40%”，该业绩20%即王杰主张的留存提成，与前述确认书中年终奖的构成及发放方式一致，故可确认王杰主张的留存提成其性质为年终奖。确认书中约定“在当年年终奖发放前，中途离职者不发放年终奖”，王杰于2018年12月初离职，不符合年终奖的发放条件。故银鼎信公司主张无需向王杰支付2017年12月至2018年11月留存提成28309元即年终奖的诉讼请求，予以支持。 二、关于2017年12月及2018年11月的工资。《工资签收表》载明，2017年12月王杰领取了35308.13元，但因银鼎信公司未提交工资表明细，无法查明该月所发工资的构成。王杰提交的2018年11月14日与胡珊之间微信聊天记录显示，银鼎信公司所支付的31161元为收款提成，并未包含2018年11月底薪3000元。《劳动和社会保

一、关于留存提成的性质认定及应否发放。《员工薪资确认书》中关于收款提成和年终奖的计算公式显示，收款提成的20%系作为年终奖发放，发放方式为当年年底发放60%，次年6月30日发放余下40%。王杰提交的《2018业务部薪酬体系及职务要求》载明“每月发放总业绩80%，剩余20%年底发放60%，次年6月30号发放剩余40%”，该业绩20%即王杰主张的留存提成，与前述确认书中年终奖的构成及发放方式一致，故可确认王杰主张的留存提成其性质为年终奖。确认书中约定“在当年年终奖发放前，中途离职者不发放年终奖”，王杰于2018年12月初离职，不符合年终奖的发放条件。故银鼎信公司主张无需向王杰支付2017年12月至

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17706号 上诉人（原审被告）：王杰，男，1996年1月25日出生，汉族，住四川省三台县。 被上诉人（原审原告）：四川银鼎信金融服务外包有限公司，住所地：四川省成都市青羊区顺城大街269号1幢1单元12楼8号。 法定代表人：李英杰，董事长。 委托诉讼代理人：钟世征，四川诚伦律师事务所律师。 上诉人王杰因与被上诉人四川银鼎信金融服……