劳动争议 （2019）琼01民终5005号

本案的争议焦点为：谢宇腾、新时代中心之间形成的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要成为用人单位的成员。判断劳动者是否为用人单位的成员，应考虑劳动者所从事的劳动是用人单位临时发生的劳务，还是单位性质决定的正常岗位劳动以及劳动者与用人单位的关系是否具有一定的稳定性。本案中，虽双方签订合同的名称为劳动合同，但其约定的合同期限仅有一个半月，工作内容是特定的“乐东入户核查项目”，工资为按工作天数计算报酬。根据上述因素可以看出，谢宇腾系新时代中心因项目需要临时性、短期性雇佣从事劳务工作，双方之间不具有稳定性的劳动关系，而符合劳务关系的特点，应为劳务关系。谢宇腾以与新时代中心之间存在劳动关系为由主张新时代中心承担责任，缺乏事实依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条规定，判决：驳回谢宇腾的诉讼请求。案件受理费10元，由谢宇腾负担。二审中，当事人没有新的证据提交。本院二审认定的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点是：一、关于双方当事人属于劳动关系还是劳务关系的问题。劳动关系是指

本案的争议焦点为：谢宇腾、新时代中心之间形成的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要成为用人单位的成员。判断劳动者是否为用人单位的成员，应考虑劳动者所从事的劳动是用人单位临时发生的劳务，还是单位性质决定的正常岗位劳动以及劳动者与用人单位的关系是否具有一定的稳定性。本案中，虽双方签订合同的名称为劳动合同，但其约定的合同期限仅有一个半月，工作内容是特定的“乐东入户核查项目”，工资为按工作天数计算报酬。根据上述因素可以看出，谢宇腾系新时代中心因项目需要临时性、短期性雇佣从事劳务工作，双方之间不具有稳定性的劳动关

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终5005号上诉人（原审原告）：谢宇腾，男，1997年3月7日出生，汉族，户籍地海南省临高县，现住海南省临高县。公民身份证号码：×××。被上诉人（原审被告）：海南省新时代社会工作服务中心，住所地海南省海口市南海大道兆南龙都翡翠阁6C房。统一社会信用代码：52460000MJY112070M。法定代表人：吴武。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人……