劳动争议 （2021）粤01民终10183号

双方《劳动合同》并未约定有业绩考核条件，九色鹿公司未提交证据证明双方曾就业绩目标进行约定或绩效工资发放标准的调整已事先征得林凯峰同意，应承担举证不能的不利后果，故九色鹿公司应向林凯峰支付2020年1月绩效工资差额7000元。二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。林凯峰主张其最后工作至2020年3月2日。九色鹿公司主张林凯峰因不能胜任平面设计师岗位工作辞退，且经公司多次催告其未回公司办理离职手续及工作交接，但未能提交证据证明曾与林凯峰约定岗位职责或标准。九色鹿公司主张林凯峰的工资为每月4000元。一审法院认为：九色鹿公司未能举证证明公司曾告知或将岗位职责及考核标准送达林凯峰，且未能提交证据证明林凯峰离职情况或解除说明，亦没有对林凯峰未上班的行为采取催告或处分措施，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，九色鹿公司属于违法解除劳动关系，应支付林凯峰违法解除劳动关系赔偿金8000元（4000元×1个月×2倍）并出具离职证明。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：广州九色鹿视觉设计有限公司应于本判决发生

双方《劳动合同》并未约定有业绩考核条件，九色鹿公司未提交证据证明双方曾就业绩目标进行约定或绩效工资发放标准的调整已事先征得林凯峰同意，应承担举证不能的不利后果，故九色鹿公司应向林凯峰支付2020年1月绩效工资差额7000元。二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。林凯峰主张其最后工作至2020年3月2日。九色鹿公司主张林凯峰因不能胜任平面设计师岗位工作辞退，且经公司多次催告其未回公司办理离职手续及工作交接，但未能提交证据证明曾与林凯峰约定岗位职责或标准。九色鹿公司主张林凯峰的工资为每月4000元。一审法院认为：九色鹿公司未能举证证明公司曾告知或将岗位职责及考核标准送达林凯峰，且未能提交证据证明林

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10183号上诉人（原审原告）：广州九色鹿视觉设计有限公司，住所地广东省广州市越秀区流花路117号流花展贸中心10号馆4层自编4015号。法定代表人：黄金顺，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡智慧，广东国政律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梦笛，广东国政律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：林凯峰，男，1997年10月2日出生，汉族……