劳动争议 （2019）桂08民终1698号

一、关于韦越留与永邦建筑公司之间的劳动关系解除时间。韦越留于2017年2月8日起在永邦建筑公司的上述项目从事砌砖工作，同月23日韦越留在工作中受伤。2018年4月10日贵港市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定韦越留为工伤。2018年8月28日贵港市劳动能力鉴定委员会对韦越留作出的鉴定结论为伤残捌级。虽然韦越留与永邦建筑公司在劳动合同中约定期限为上述项目砌砖工作完成时止，但上述项目的砌砖工作何时结束，没有相关证据证实。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，结合本案实际情况，酌情认定韦越留与永邦建筑公司的劳动关系于2018年2月23日解除。 二、关于永邦建筑公司应否支付给韦越留诉请的医疗费用、伙食补助费、交通费、营养费、护理费。1.对于医疗费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，韦越留在永邦建筑公司工作期间，永邦建筑公司未为韦越留缴纳工伤保险费，韦越留发生工伤后由永邦建筑公司按照条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。根据《中华人民共和国社

一、关于韦越留与永邦建筑公司之间的劳动关系解除时间。韦越留于2017年2月8日起在永邦建筑公司的上述项目从事砌砖工作，同月23日韦越留在工作中受伤。2018年4月10日贵港市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定韦越留为工伤。2018年8月28日贵港市劳动能力鉴定委员会对韦越留作出的鉴定结论为伤残捌级。虽然韦越留与永邦建筑公司在劳动合同中约定期限为上述项目砌砖工作完成时止，但上述项目的砌砖工作何时结束，没有相关证据证实。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，结合本案实际情况，酌情认定韦越留与永邦建筑公司的劳动关系于2018年2月23日解除。 二、关于永邦建筑公司应否支付给韦越留诉请的医疗

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终1698号 上诉人（一审被告）：南宁市永邦建筑工程劳务有限责任公司，住所地南宁市良庆区德政路******。统一社会信用代码91450108729788015H。 法定代表人：唐宁佳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周震，广西祥泰律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：韦越留，男，1960年12月1日出生，壮族，住广西贵港市……