劳务合同纠纷 （2015）济民一终字第639号

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。本案中闫祥青系江苏师范大学在读研究生，其利用业余时间在华熙策划公司勤工助学，不应视为闫祥青与华熙策划公司之间建立劳动关系。从闫祥青提供的电子邮件、短信等证据可以认定闫祥青20**年7月、8月仍为华熙策划公司提供劳务，但华熙策划公司未支付相应的劳动报酬。闫祥青诉称7月1日－9月5日的月薪是5000元，但未提供证据予以证实，不予采信。华熙策划公司辨称双方之间为项目合作关系，每件支付2000-3000元劳动报酬，也未提供证据予以证实，不予采信。原审法院认为，从华熙策划公司支付闫祥青20**年4月至6月的劳动报酬各3000元的事实，可以推定闫祥青每月的劳动报酬为3000元，因此，华熙策划公司应支付闫祥青20**年7月、8月的劳动报酬6000元。原审法院依照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条之规定，判决：一、被告山东华熙博睿房地产营销策划有限公司于判决生效之日起10日内支付原告闫祥青20**年7月、8月的劳动报酬6000元

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。本案中闫祥青系江苏师范大学在读研究生，其利用业余时间在华熙策划公司勤工助学，不应视为闫祥青与华熙策划公司之间建立劳动关系。从闫祥青提供的电子邮件、短信等证据可以认定闫祥青20**年7月、8月仍为华熙策划公司提供劳务，但华熙策划公司未支付相应的劳动报酬。闫祥青诉称7月1日－9月5日的月薪是5000元，但未提供证据予以证实，不予采信。华熙策划公司辨称双方之间为项目合作关系，每件支付2000-3000元劳动报酬，也未提供证据予以证实，不予采信。原审法院认为

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第639号上诉人（原审被告）山东华熙博睿房地产营销策划有限公司，住所地济南市。法定代表人谭熙人，总经理。委托代理人单朋辉，男，1990年6月28日出生，汉族，山东华熙博睿房地产营销策划有限公司职员。被上诉人（原审原告）闫祥青，男，1988年7月5日生，汉族，江苏师范大学研究生，住济南市。上诉人山东华熙博睿房地产营销策划有限公司（以下简……