劳动合同纠纷 （2018）粤20民终5276号
裁判要旨
本案的争议焦点有以下几个：一、关于新丰公司要求温淑仪调至安装车间时是否属于调动温淑仪工作岗位的问题。新丰公司主张温淑仪原本就是安装车间员工，仅因工作需要安排在模具车间工作，后因模具车间人手已足将温淑仪调回安装车间，并非调动温淑仪的工作岗位，并提供劳动合同拟予证实。虽然双方曾在2010年7月14日签订的劳动合同中约定温淑仪的工作岗位（包括部门、共种或者职务）为安装车间员工，劳动报酬为计件工资，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中新丰公司、温淑仪在签订劳动合同后，温淑仪一直在模具车间任技术工，并收取固定月薪3466元，双方对此并未提出异议，应视为双方已对温淑仪的工作岗位变更为模具车间技术工，劳动报酬方式变更为固定月薪3466元达成一致。新丰公司关于温淑仪仍属于安装车间员工的主张，不予采纳，故认定新丰公司在2017年6月7日与温淑
摘要
新丰电器（中山）有限公司、温淑仪劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终5276号上诉人（原审原告）：新丰电器（中山）有限公司，住所地广东省中山市小榄镇泰丰工业区工业大道**。法定代表人：何树昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈广平，广东正鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨敏萍，广东正鸿律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：温淑仪，女，1970年8月26日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：……