劳动争议 （2019）豫01民终714号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告提供的《关于彭远志在安评中心停薪期间按每月工资不低于4000元标准补发的说明》有袁运法签字确认情况属实，在本案审理期间，该院对袁运法进行了询问，其认可该签名由其本人所签，并再次确认自2008年9月至2012年底原告的工资没有发全，在其担任被告董事长期间答应要按照每月不低于4000元的标准给原告补发工资。因袁运法系被告单位原董事长，在其任职期间，其承诺给被告补发工资，系其履行职务行为，被告应当按照每月4000元标准向原告补发2008年9月至2012年底期间的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据前述《关于彭远志在安评中心停薪期间按每月工资不低于4000元标准补发的说明》所载内容，原告一直在向被告主张补发工资事宜，故被告辩称原告起诉超过法定仲裁期限，该院不予采纳。2009年1月22日至2

当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告提供的《关于彭远志在安评中心停薪期间按每月工资不低于4000元标准补发的说明》有袁运法签字确认情况属实，在本案审理期间，该院对袁运法进行了询问，其认可该签名由其本人所签，并再次确认自2008年9月至2012年底原告的工资没有发全，在其担任被告董事长期间答应要按照每月不低于4000元的标准给原告补发工资。因袁运法系被告单位原董事长，在其任职期间，其承诺给被告补发工资，系其履行职务行为，被告应当按照每月4000元标准向原告补发2008年9月至2012年底期间的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终714号上诉人（原审被告）：河南建筑材料研究设计院有限责任公司，住所地郑州市红旗路**院。法定代表人：尹青亚，系该公司董事长。委托诉讼代理人：蓝澜，金博大律师事务所北京分所律师。委托诉讼代理人：李玉平，金博大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭远志，男，1953年7月14日出生，汉族，住郑州市金水区。上诉人河南建筑材料研究设计院有……