劳动争议 （2021）湘05民再21号

本案属劳动争议。在劳动关系存续期间，用人单位有要求劳动者履行劳动合同的权利，劳动者也应遵守单位的规章制度。陈慧自2019年9月4日起开始旷工，直至2019年9月27日，纺织机械公司以陈慧严重违反公司规章制度为由解除与陈慧的劳动合同，符合公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。至于程序问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，虽然纺织机械公司在劳动仲裁阶段未提交事先通知工会的证据，但在本案起诉时已提交，应视为其已补正有关程序。综上，纺织机械公司解除与陈慧的劳动合同，既符合公司的规章制度，亦符合法律规定，故纺织机械公司无需支付解除劳动合同的赔偿金。至于陈慧要求纺织机械公司赔偿人身健康、心理损失100000元，补偿企业改制费120000元，补偿搬厂费108000元，没有事实和

本案属劳动争议。在劳动关系存续期间，用人单位有要求劳动者履行劳动合同的权利，劳动者也应遵守单位的规章制度。陈慧自2019年9月4日起开始旷工，直至2019年9月27日，纺织机械公司以陈慧严重违反公司规章制度为由解除与陈慧的劳动合同，符合公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。至于程序问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘05民再21号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：陈慧，女，1974年5月9日出生，汉族，住邵阳市大祥区。委托诉讼代理人：李小卫，邵阳市法律援助中心律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：邵阳纺织机械有限责任公司，住所地邵阳市双清区邵阳大道宝庆东路交叉口。法定代表人：刘序焱，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐要成，男，该公司人力资源部部长。再……