劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5200号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人戈霖真德公司请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、戈霖真德公司是否需支付韩永涛未签订劳动合同二倍工资差额；二、戈霖真德公司是否需支付韩永涛解除劳动关系的经济补偿金。焦点一，戈霖真德公司作为用人单位有义务在韩永涛入职后一个月内与韩永涛签订书面劳动合同，却未签订劳动合同，即使存在韩永涛拒绝签订书面劳动合同的情形，戈霖真德公司应及时与韩永涛解除劳动关系，而不是继续保持劳动关系，故原审法院据此认定戈霖真德公司需支付韩永涛未签订劳动合同的二倍工资差额是恰当的，本院予以维持。戈霖真德公司主张无需支付韩永涛未签订劳动合同二倍工资差额的理据不足，本院不予支持。焦点二，戈霖真德公司主张韩永涛自愿提出离职，并未提交证据予以证明，且与其一审期间主张韩永涛自动离职不一致，故本院对该主张不予支持。因双方对各自所主张的韩永涛离职原因均未能提交证据证明，故原审法院据此视为双方的劳动关系由戈霖真德公司提出并经双方协商一致解除，戈霖真德公司支付韩永涛解除劳动关系的经济补偿金是恰当的，本院予以维持。戈霖真德公司主张

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人戈霖真德公司请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、戈霖真德公司是否需支付韩永涛未签订劳动合同二倍工资差额；二、戈霖真德公司是否需支付韩永涛解除劳动关系的经济补偿金。焦点一，戈霖真德公司作为用人单位有义务在韩永涛入职后一个月内与韩永涛签订书面劳动合同，却未签订劳动合同，即使存在韩永涛拒绝签订书面劳动合同的情形，戈霖真德公司应及时与韩永涛解除劳动关系，而不是继续保持劳动关系，故原审法院据此认定戈霖真德公司需支付韩永涛未签订劳动合同的二倍工资差额是恰当的，本院予以维持。戈霖真德公司主张无需支付

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5200号上诉人（原审原告）：广州戈霖真德电子科技有限公司。住所地：广东省广州市越秀区大德路***号****房。法定代表人：程云。委托代理人：翁一菊，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩永涛，男，汉族，1999年6月16日出生，住湖南省湘潭县，委托代理人:吴劲松，广东智理律师事务所律师。委托代理人:梁军燕，广东智理律师事……