劳动争议 （2015）临民三终字第289号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”，上述规定明确了发包的组织在劳动者出现工伤事故情形时所应承担的是连带赔偿责任，即发包的组织与劳动者并非劳动关系，如为劳动关系，则其应承担的不是连带赔偿责任，而是赔偿责任。本案中，上诉人、被上诉人对原审判决认定“陈远宗是原告临沂市鲁源装饰有限公司在临港区中兴企业商务中心外墙项目的分包人，被告黄权康在陈远宗分包的工程项目上工作”均无异议，被上诉人与上诉人并无建立劳动关系的合意，因此上诉人与被上诉人之间并不符合劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的确立劳动关系的构成要件，故原审法院确认上诉人与被上诉人存在劳动关系错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：一、撤销莒南县人民法院（2014）莒民一初字第414号民事判决。二、上诉人临沂市鲁源装饰有限公司与被上诉人黄权康之间不存在事实劳动关系。一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人黄权康负担。本判决为终审判决。审判长
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”，上述规定明确了发包的组织在劳动者出现工伤事故情形时所应承担的是连带赔偿责任，即发包的组织与劳动者并非劳动关系，如为劳动关系，则其应承担的不是连带赔偿责任，而是赔偿责任。本案中，上诉人、被上诉人对原审判决认定“陈远宗是原告临沂市鲁源装饰有限公司在临港区中兴企业商务中心外墙项目的分包人，被告黄权康在陈远宗分包的工程项目上工作”均无异议，被上诉人与上诉人并无建立劳动关系的合意，因此上诉人与被上诉人之间并不符合劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第289号上诉人（原审原告）：临沂市鲁源装饰有限公司。住所地：临沂市兰山区蒙山大道***号。法定代表人：杜家忠，董事长。委托代理人：侯庆功，山东上和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄权康，农村居民。委托代理人：孙百勇，山东合清律师事务所律师。上诉人临沂市鲁源装饰有限公司因劳动争议纠纷一案，不服莒南县人民法院（2014）莒民一初字……