劳动争议 （2016）辽01民终11899号

劳动者的合法权益应受到法律保护。对于鞍山市海汇自动化有限公司主张不向王媛媛支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，鞍山市海汇自动化有限公司主张王媛媛在两年内作为销售人员没有业绩、消极怠工，严重违反单位规章制度，依照《企业文化整治措施》第一（三）11长期工作效率低下，无法胜任本职工作者，根据情节轻重给予记过、降职、劝退、除名处理对王媛媛进行了开除处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定，鞍山市海汇自动化有限公司《企业文化整治措施》第一（三）11对于无法胜任工作的且在孕期的王媛媛没有进行调岗直接进行了开除处理违反劳动合同法的规定，系违法解除，王媛媛在庭审中认可与鞍山市海汇自动化有限公司解除劳动合同，且双方对于解除劳动合同的时间没有异议，故该院确认双方于2015年6月2日解除劳动关系。鞍山市海汇自动化有限公司应支付王媛媛违法解除劳动合同赔偿金。因王媛媛认可与鞍山市海汇自动化有限公司于2015年6月2日解除劳动合同，参照《关于调整

劳动者的合法权益应受到法律保护。对于鞍山市海汇自动化有限公司主张不向王媛媛支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，鞍山市海汇自动化有限公司主张王媛媛在两年内作为销售人员没有业绩、消极怠工，严重违反单位规章制度，依照《企业文化整治措施》第一（三）11长期工作效率低下，无法胜任本职工作者，根据情节轻重给予记过、降职、劝退、除名处理对王媛媛进行了开除处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定，鞍山市海汇自动化有限公司《企业文化整治措施》第

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11899号上诉人（原审原告）鞍山市海汇自动化有限公司，住所地鞍山市高新区。法定代表人：王海，该公司董事长。委托代理人：王春玲，女，汉族，1990年3月21日出生，住址辽宁省鞍山市铁西区。上诉人（原审被告）王媛媛，女，汉族，1980年11月19日出生，住址辽宁省鞍山市立山区。上诉人鞍山市海汇自动化有限公司因与上诉人王媛媛劳动争议纠纷一……