劳动争议 （2019）苏1282民初7160号
裁判要旨
原告对被告提供的劳动合同提出异议，然认可合同上的签字，仅依据其以两种不同字体签名，不能认定该劳动合同系补签且系空白合同。 原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持；至于工资标准，虽然劳动合同约定日工资标准为140元，但实际从未按日工资140元发放出勤工资，而是按日170元-175元发放，据此应认定双方以实际履行的方式协商一致变更了劳动合同关于工资标准的约定。 原告的实际月平均工资应为3619.2元。 仅依据原告提供的招聘信息不能认定原、被告实际约定了每月工资5000元，被告已按照高于合同约定的工资标准发放了原告2019年5月、6月的出勤工资及部分加班工资，原告要求按照每月5000元的工资标准补发2019年5月、6月工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。 但被告扣罚原告300元未提供充分证据证明，应予补发；被告同意补足2019年6月份高温费300元，本院照准；至于加班费，按照法律规定双方在劳动合同中未约定加班工资标准，劳动者实际工作时间不满十二个月的，按照实际月平均工资计算。 2019年3-7月间，原告共计加点115小时，被告应按照不低于本人工资的百分
摘要
陆恒与江苏凯靖电力设备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初7160号原告：陆恒,男，1984年8月17日生，汉族，住靖江市。 被告：江苏凯靖电力设备有限公司，住所地靖江市开发区城南园区中圩路1号。 法定代表人：黄吉娣，董事长。 委托诉讼代理人：刘冬娇，江苏苏泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈帆，江苏苏泰律师事务所律师。 原告陆恒与被告江苏凯靖电力设备有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于20……