劳动争议 （2019）冀1091民初1329号
裁判要旨
原告与各被告虽未签订书面劳动合同，但根据其入职后的各月工资实际发放金额、考勤表、工资表及庭审情况可知，原告与各被告约定的“基本工资”所对应的应出勤天数（即工资表中“基本天数”一栏）包含周六上班天数，法定休息日并未计算入“基本天数”一栏。 原告为各被告发放的工资金额根据各被告的每月实际出勤天数乘以每月所对应的日工资（即基本工资除以应出勤天数）计算。 由此可知原告为各被告发放的工资金额包含周六加班的单倍工资金额。 原告应根据各被告的实际出勤情况为各被告补发休息日加班的一倍日工资。 结合本案各被告的实际出勤情况，原告应为各被告补发休息日加班工资如图三（计算方法为约定工资÷26×加班天数）。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实存在承担举证责任。 本案中各被告提供的证据不能证明其存在法定休息日加班的事实，故对各被告主张的法定休息日加班费（原告针对该事项未起诉的张喜案除外）本院不予支持。 原告提供的证据不足以证明其与各被告解除劳动关系符合相应法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳
摘要
河北复兴药业有限公司与邓磊、周海洋劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省廊坊经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1091民初1323号 （2019）冀1091民初1324号 （2019）冀1091民初1325号 （2019）冀1091民初1326号 （2019）冀1091民初1327号 （2019）冀1091民初1328号 （2019）冀1091民初1329号 原告：河北复兴药业有限公司，住所地：河北省廊坊经济技术开发区全兴路26号。 法……