劳动争议 （2013）韶中法民一终字第1219号

韶关市中医院对沈丽勤提交的证明其加班证据《红十字会医院医疗垃圾移交存放登记表》真实性无异议，该院予以采纳确认。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》【粤高法发（2008）13号文】第二十九条第二款：“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”的规定，沈丽勤提供的《红十字会医院医疗垃圾移交存放登记表》虽能证明沈丽勤从2007年7月1日至2012年8月15日期间，每日都接管处理韶关市中医院医疗垃圾，连周末休息日和法定休息日均未停止，确实存在加班的事实，但因其未能提供2007年7月至2010年7月的加班工资具体数额，沈丽勤以2011年的最低工资标准850元／月作为计算依据欠妥，故对沈丽勤要求韶关市中医院支付该期间的加班工资不予支持，仅支持沈丽勤要求韶关市中医院支付2010年8月至2012年8月15日的加班工资的诉求，韶关市中医院辩称沈丽勤以《红十字会医院医疗垃圾移交存放登记表》作为加班依据无理由，但其提供的编班表也有过注

韶关市中医院对沈丽勤提交的证明其加班证据《红十字会医院医疗垃圾移交存放登记表》真实性无异议，该院予以采纳确认。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》【粤高法发（2008）13号文】第二十九条第二款：“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”的规定，沈丽勤提供的《红十字会医院医疗垃圾移交存放登记表》虽能证明沈丽勤从2007年7月1日至2012年8月15日期间，每日都接管处理韶关市中医院医疗垃圾，连周末休息日和法定休息日均未

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）韶中法民一终字第1219号上诉人（原审原告）：沈丽勤，女，1965年3月28日出生，汉族。委托代理人：郭先辉，男，1969年11月9日出生，汉族。系沈丽勤丈夫。上诉人（原审被告）：韶关市中医院。法定代表人：陈龙，该院院长。委托代理人：李恒，该院副院长。上诉人沈丽勤与韶关市中医院因劳动争议纠纷一案，不服广东省韶关市浈江区人民法院（2013）韶浈法……