劳动争议 （2021）闽01民终2774号

1月19日、20日是因处理劳动争议无法打卡签到，但正如斯狄渢公司提交的录音证据中所示，2020年1月19日时斯狄渢公司对于游秋锦提出的劳资诉求均已予以满足，但2020年1月20日后游秋锦就从未到过厂区且之后也一直拒回复公司的复岗通知，公司2020年1月23日下午才放春节假，在这期间游秋锦未到岗且拒接消息，其主观上明显无返岗的意愿，且客观上违反公司规章制度，应认定为游秋锦以擅自离职的行为解除劳动关系。游秋锦辩称，一审认定事实清楚、证据确实，依法应当予以支持。一、游秋锦不存在“自认解除劳动关系”的事实，游秋锦认为2020年1月19日系斯狄渢公司单方变相解除劳动关系，游秋锦没有解除劳动关系的意思表示。如游秋锦同意斯狄渢公司的观点，那么系斯狄渢公司自认其2020年1月19日存在违法解除劳动关系的事实。二、斯狄渢公司存在违法解除劳动关系的事实，依法应当承担违法解除赔偿金。2020年1月16日的早退事件，游秋锦已经做了书面检讨，且斯狄渢公司也做出了调岗降薪等处罚措施。同时根据《员工手册》第6章第3节的规定，早退的处罚结果为扣发当日工资，并不享有当天的满勤奖，并非解除劳动关系的事由。此外，游秋锦的配

1月19日、20日是因处理劳动争议无法打卡签到，但正如斯狄渢公司提交的录音证据中所示，2020年1月19日时斯狄渢公司对于游秋锦提出的劳资诉求均已予以满足，但2020年1月20日后游秋锦就从未到过厂区且之后也一直拒回复公司的复岗通知，公司2020年1月23日下午才放春节假，在这期间游秋锦未到岗且拒接消息，其主观上明显无返岗的意愿，且客观上违反公司规章制度，应认定为游秋锦以擅自离职的行为解除劳动关系。游秋锦辩称，一审认定事实清楚、证据确实，依法应当予以支持。一、游秋锦不存在“自认解除劳动关系”的事实，游秋锦认为2020年1月19日系斯狄渢公司单方变相解除劳动关系，游秋锦没有解除劳动关系的意思表示

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终2774号上诉人（原审原告）：福州斯狄渢电热水器有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区温泉街道五四路109号东煌大厦15层01室北面-1。法定代表人：陈艳玉，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：董欣怡，系公司员工。委托诉讼代理人：黄丽敏，系公司员工。被上诉人（原审被告）：游秋锦，女，1971年10月16日出生，汉族，住福建省闽侯县。委托诉……