劳动争议 （2019）晋04民终369号

《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案原告被鉴定为六级伤残，其应当享受的一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付，原告主张由被告承担，不予支持；关于原告在工伤医疗期间应当享受的待遇，原、被告已经在2011年1月14日的协议中予以明确。原告主张的同工不同酬减少的工资、福利、劳保待遇以及住房公积金、养老、医疗保险金减少的损失等的问题，

《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2019）晋04民终369号上诉人(原审原告)：苏河清，男，1957年9月2日生，汉族，系国网山西省电力公司长治供电公司职工，现住山西省长治市。委托诉讼代理人：杨安平，山西九星律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：国网山西省电力公司长治供电公司，住所地:长治市太行东街**。负责人：许玉斌，总经理。委托诉讼代理人：郭鹏，山西晶旌律师事务所律师。上诉人苏河清因与被上……