劳动争议 （2015）三中民终字第02964号

关于违法解除劳动合同的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。北汽大世公司提交的解除劳动合同通知书并未写明解除原因，在其未提交其他证据证明的情况下，北汽大世公司的行为应属于违法解除劳动合同，故应支付谭治勇违法解除劳动关系经济赔偿金差额12150元。因北汽大世公司应支付谭治勇违法解除劳动关系经济赔偿金，因此，无需再支付谭治勇代通知金。关于加班费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由于双方认可通过指纹打卡记录谭治勇的考勤，经一审法院释明，北汽大世公司仍不予提供指纹打卡记录，因此，北汽大世公司应当对其不提供指纹打卡记录承担不利后果。至于谭治勇的月工资标准，因社保缴费基数及报道函确认谭治勇月薪12150元，并且北汽大世公司认可每月固定发

关于违法解除劳动合同的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。北汽大世公司提交的解除劳动合同通知书并未写明解除原因，在其未提交其他证据证明的情况下，北汽大世公司的行为应属于违法解除劳动合同，故应支付谭治勇违法解除劳动关系经济赔偿金差额12150元。因北汽大世公司应支付谭治勇违法解除劳动关系经济赔偿金，因此，无需再支付谭治勇代通知金。关于加班费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第02964号上诉人（原审原告）谭治勇，男，1973年5月27日出生。上诉人（原审被告）北京北汽大世汽车系统有限公司，住所地北京市顺义区北方印刷产业基地中心路16号。法定代表人周焰明，董事长。委托代理人高原，北京市普贤律师事务所律师。上诉人谭治勇与上诉人北京北汽大世汽车系统有限公司（以下简称北汽大世公司）劳动争议一案，因双方均不服北京市……