劳动争议 （2019）苏11民终3363号

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理。盖福春作为部门领导，作为管理者本应以身作则，带头模范遵守考勤制度。事实上，盖福春自2018年6月未能参加考勤，考勤多次出现异常，且经多次通报后未能改正。其未能参加考勤或补考勤被计缺勤或旷工的后果应自行承担。彤明公司以盖福春未能遵守考勤制度为由向其送达自离（缺勤）催告函，要求盖福春说明不能参加考勤的正当理由，如不能说明正当理由的，提请自动离职。该函仅是劝退的意思表示，盖福春接函后，拒不说明未参加考勤的正当理由，并主张彤明公司违法解除劳动关系，要求公司支付经济赔偿金，依据不足，不予支持。鉴于盖福春于2018年6月后不再至彤明公司工作，公司也不再支付盖福春工资。且双方也于2018年9月7日共同至公积金管理部门补缴盖福春相应期间的住房公积金。可以认为双方已协商一致解除劳动关系，彤明公司应当支付盖福春解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于盖福春的工资标准，盖福春提供的收入证明，其内容指向的对象应是银行，

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理。盖福春作为部门领导，作为管理者本应以身作则，带头模范遵守考勤制度。事实上，盖福春自2018年6月未能参加考勤，考勤多次出现异常，且经多次通报后未能改正。其未能参加考勤或补考勤被计缺勤或旷工的后果应自行承担。彤明公司以盖福春未能遵守考勤制度为由向其送达自离（缺勤）催告函，要求盖福春说明不能参加考勤的正当理由，如不能说明正当理由的，提请自动离职。该函仅是劝退的意思表示，盖福春接函后，拒不说明未参加考勤的正当理由，并主张彤明公司违法解除劳动关系，要求公司支付经济赔偿金，依据不足，不予支持。鉴于盖福春于2018年6月后不再至彤明公司工作，公司也不再支付盖福春

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏11民终3363号上诉人（原审原告）：盖福春，男，1981年3月7日生，汉族，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：朱键，江苏瀛尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆洋琴，江苏瀛尚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏彤明高科汽车电器有限公司，住所地丹阳市开发区高楼村。法定代表人：姚纪荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷光华，该公司法务经理。上诉人……