劳动争议 （2014）三中民终字第01801号

2013年2月21日金汇瑞通公司与杨凤晶签订的劳动合同到期终止，依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，均应依法支付终止劳动合同的经济补偿。金汇瑞通公司未举证证明存在上述用人单位可不支付经济补偿的情况，仅以杨凤晶未作工作交接为由要求不支付杨凤晶解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。金汇瑞通公司未举证证明已提前30天通知杨凤晶终止劳动合同，应当支付相应的赔偿金。2012年杨凤晶有2天年假未休，金汇瑞通公司以其迟到为由要求抵销缺乏法律依据，一审法院不予支持。另金汇瑞通公司认可应付杨凤晶2013年2月1日至21日工资8275.86元，但以杨凤晶给其造成损失且未交接工作为由要求不予支持，亦无法律依据，一审法院不予支持。关于2011年2月22日至2012年11月23日期间的加班工资，金汇瑞通公司主张其中2011年2月22日至2012年2月21日期间的部分已超过仲裁时效，因加班工资属于工资性质，其仲裁时效应自双方劳动关系终止之日起计算一年，因此一审法院对金汇瑞通公司的此项理由不予采纳。杨凤晶就加班的事实提交了关于其打卡时间的《原始

2013年2月21日金汇瑞通公司与杨凤晶签订的劳动合同到期终止，依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，均应依法支付终止劳动合同的经济补偿。金汇瑞通公司未举证证明存在上述用人单位可不支付经济补偿的情况，仅以杨凤晶未作工作交接为由要求不支付杨凤晶解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。金汇瑞通公司未举证证明已提前30天通知杨凤晶终止劳动合同，应当支付相应的赔偿金。2012年杨凤晶有2天年假未休，金汇瑞通公司以其迟到为由要求抵销缺乏法律依据，一审法院不予支持。另金汇瑞通公司认可应付杨凤晶2013年2月1日至21日工资8275.86元

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第01801号上诉人（原审原告）北京金汇瑞通国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路55号楼11层1205室。法定代表人郑小华，总经理。委托代理人王智勇，男，1977年12月28日出生。委托代理人刘仁午，北京市东易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨凤晶，女，1981年1月23日出生。委托代理人李伯申，北京铂恒律师事务所律师。上……