劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01272号

用人单位和劳动者应依法签订劳动合同，劳动合同一经签订即对双方具有约束力。巨人公司、张晨于2013年10月4日所签劳动合同约定巨人公司有权调整张晨的工作岗位及根据张晨的工作岗位的调整和绩效考核结果、业绩来调整张晨的薪酬。该合同系双方自愿签订且并未违反法律法规及损害他人利益，该约定合法有效。巨人公司可据此调张晨到武汉市洪山区江夏片江夏分校工作，张晨在规定的时限内既未到新岗位报到，又未履行请假手续即未上班构成旷工的事实，张晨的旷工行为严重违反了巨人公司的规章制度，巨人公司解除双方间劳动合同的行为合法有效。张晨行为不符合《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定可以享受提前解除劳动合同经济赔偿金的情形，对巨人公司诉请判令不支付张晨经济赔偿金予以支持。鉴于巨人公司已支付拖欠张晨2013年10月至2011年11月7日的工资，但未能足额支付，巨人公司应向张晨支付未足额支付部分2487.17元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，原审法院判决：一、巨人公司无须支付张晨解除劳动合同经济赔偿金28800元。二、巨人公司自判决书生效后10日内，支付张晨工资2487.17元。如果未按判决书

用人单位和劳动者应依法签订劳动合同，劳动合同一经签订即对双方具有约束力。巨人公司、张晨于2013年10月4日所签劳动合同约定巨人公司有权调整张晨的工作岗位及根据张晨的工作岗位的调整和绩效考核结果、业绩来调整张晨的薪酬。该合同系双方自愿签订且并未违反法律法规及损害他人利益，该约定合法有效。巨人公司可据此调张晨到武汉市洪山区江夏片江夏分校工作，张晨在规定的时限内既未到新岗位报到，又未履行请假手续即未上班构成旷工的事实，张晨的旷工行为严重违反了巨人公司的规章制度，巨人公司解除双方间劳动合同的行为合法有效。张晨行为不符合《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定可以享受提前解除劳动合同经济赔偿金的情形，对

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01272号上诉人（原审被告）：张晨，男，1984年11月4日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：武汉巨人大学城教育培训有限责任公司，住所地武汉市洪山区珞瑜路716号华乐山庄一号楼四楼。法定代表人：尹雄，该公司董事长。委托代理人：闵彤，该公司员工。委托代理人：万丽，该公司员工。上诉人张晨为与被上诉人武汉巨人大学城教育培训有限责任……