劳动争议 （2015）郑民二终字第212号

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案中，原、被告于2013年3月25日签署的《协议书》系双方真实意思表示，合法有效，受法律保护。根据该协议书，原、被告已就原告职级待遇、年薪、车改、加班工资等达成一次性补偿协议，并注明协议签订后，屏弃所有移交原煤矿的五职矿长提出的经济纠纷及有关待遇问题，现该协议经签署后被告已依约履行完毕，故对原告诉讼请求第1、2、3、4、5、6、7、8项，该院不予支持。关于原告主张的被告负责给原告安排相当的工作或者不能安排的负责把原告的人事档案、劳动关系以及五险一金调回原工作单位并安排相应工作，无法律及事实依据，该院不予支持。原告主张的被告应为其补缴拖欠的社保医疗等五险一金费用，并承担滞纳金直至正常工作正常缴纳为止，不属于法院管辖范围，该院不予支持。原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：驳回原告李耀东的诉讼请求。案件受理费十元，该院免予收取。上诉人李耀东上诉称，一审法院认定事实不清，没有合法、合理地依照事实去看待问题，去公平的审判，上诉人与被上诉人于201

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案中，原、被告于2013年3月25日签署的《协议书》系双方真实意思表示，合法有效，受法律保护。根据该协议书，原、被告已就原告职级待遇、年薪、车改、加班工资等达成一次性补偿协议，并注明协议签订后，屏弃所有移交原煤矿的五职矿长提出的经济纠纷及有关待遇问题，现该协议经签署后被告已依约履行完毕，故对原告诉讼请求第1、2、3、4、5、6、7、8项，该院不予支持。关于原告主张的被告负责给原告安排相当的工作或者不能安排的负责把原告的人事档案、劳动关系以及五险一金调回原工作单位并安排相应工作，无法律及事实依据，该院不予支持

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第212号上诉人（原审原告）李耀东，男，1966年1月3日出生，汉族。被上诉人（原审被告）河南省煤层气开发利用有限公司。法定代表人于顺德，董事长。委托代理人李晓琮，河南河阳律师事务所律师。上诉人李耀东与被上诉人河南省煤层气开发利用有限公司劳动争议纠纷一案，李耀东于2014年9月10日向河南省郑州高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，请求……