劳动争议 （2017）苏03民终1048号

保利公司与朱凌云之间建立全日制劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据查明事实，自朱凌云进入保利公司公司后，保利公司均是按月发放朱凌云劳动报酬。从朱凌云的工作时间看，保利公司虽主张朱凌云每天工作4小时，但朱凌云予以否认，结合对案外人陈世伟所作询问笔录，陈世伟所述食堂员工的工作时间远远超过保利公司所述每天4小时，保利公司陈述明显不属实。因此，认定保利公司与朱凌云之间成立全日制劳动关系。关于朱凌云主张的各项费用，1、双倍工资。双方之间确未签订书面劳动合同，故保利公司应当自用工之日起满一个月的次日至满一年期间支付朱凌云11个月工资。经核算，保利公司应支付朱凌云双倍工资34284.75元，朱凌云主张33000元予以支持；2、经济补偿金，朱凌云向保利公司发送的解除劳动关系通知书上对于解除理由已经明确，且保利公司确实未给朱凌云缴纳社会保险，朱凌云的解除理由符合《劳动合同法》第三十八

保利公司与朱凌云之间建立全日制劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据查明事实，自朱凌云进入保利公司公司后，保利公司均是按月发放朱凌云劳动报酬。从朱凌云的工作时间看，保利公司虽主张朱凌云每天工作4小时，但朱凌云予以否认，结合对案外人陈世伟所作询问笔录，陈世伟所述食堂员工的工作时间远远超过保利公司所述每天4小时，保利公司陈述明显不属实。因此，认定保利公司与朱凌云之间成立全日制劳动

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终1048号上诉人（原审原告）：保利铜山置业发展有限公司，住所地徐州市铜山区彭祖路12号6楼。法定代表人：柯清滚，该公司董事。委托诉讼代理人：王国平，徐州市经济法学研究会副主任。被上诉人（原审被告）：朱凌云。上诉人保利铜山置业发展有限公司（以下简称保利公司）因与被上诉人朱凌云劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院(2016)苏031……