劳动争议 （2021）粤01民终12492号

关于加班工资的问题，上诉人上诉主张加班需要经过审批，然其并未提交证据证实其向一审法院提交的《员工手册》已经公示送达给被上诉人，故其该上诉理由不成立。关于产假工资的问题，一审根据被上诉人的生育情况、工资标准，扣除上诉人已支付工资后认定被上诉人应支付的产假工资及奖励假工资差额并无不当。上诉人认为其并非支付主体及支付标准过高，但并未提交充足证据证实其该上诉主张，故对其该上诉主张，本院不予支持。关于一审判决是否存在超过诉讼请求的问题，仲裁裁决上诉人应支付被上诉人2020年2月1日至2020年2月23日的工资差额4116.07元后，被上诉人对该项裁决无异议。本案仲裁裁决为终局裁决，上诉人无正当理由未在法定期限内依法申请撤销该终局裁决，一审认定视为其同意该项裁决正确。上诉人现就此工资差额提出的上诉主张属其对法律的误解，本院不予采信。至于上诉人主张被上诉人建立劳动关系时存在欺诈的问题，上诉人并未就该主张在仲裁、一审时明确提出依据，对其该主张，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉缺乏事实与法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

关于加班工资的问题，上诉人上诉主张加班需要经过审批，然其并未提交证据证实其向一审法院提交的《员工手册》已经公示送达给被上诉人，故其该上诉理由不成立。关于产假工资的问题，一审根据被上诉人的生育情况、工资标准，扣除上诉人已支付工资后认定被上诉人应支付的产假工资及奖励假工资差额并无不当。上诉人认为其并非支付主体及支付标准过高，但并未提交充足证据证实其该上诉主张，故对其该上诉主张，本院不予支持。关于一审判决是否存在超过诉讼请求的问题，仲裁裁决上诉人应支付被上诉人2020年2月1日至2020年2月23日的工资差额4116.07元后，被上诉人对该项裁决无异议。本案仲裁裁决为终局裁决，上诉人无正当理由未在法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终12492号上诉人（原审被告）：正誉企业管理（广东）集团股份有限公司。法定代表人：鲁银花，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：邝安杰。委托诉讼代理人：陈春峦。被上诉人（原审原告）：李桂楠。上诉人正誉企业管理（广东）集团股份有限公司（以下简称正誉公司）因与被上诉人李桂楠劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2021）粤01……