劳动争议 （2018）粤03民终26086号

蔡锦武与井基公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于蔡锦武的工资标准，蔡锦武于2017年3月25日入职，4月12日受工伤，井基公司向其支付的工资为3035.6元。按照蔡锦武的工作时间折算，其月工资为4952.8元（3035.6÷30×19）。一审认定错误，本院予以纠正。蔡锦武主张，应按照深圳市上年度在岗职工的平均工资计算其工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于蔡锦武主张的停工留薪期工资，蔡锦武工伤前的工资发放至2017年4月12日，医疗终结期为2017年11月14日，因此停工留薪期工资为34999.79元（4952.8×7+4952.8÷30×2），扣除井基公司已经支付的14685.55元，井基公司还应向蔡锦武支付停工留薪期工资差额20314.24元（34999.79-14685.55）。关于蔡锦武主张的护理费，井基公司确认，2017年7月8日以后，是由蔡锦武的家人自行护理，同时，蔡锦武提交的出院证明显示，出院时间为2017年9月22日，医嘱要求蔡锦武全休一个月，因此，井基公司应向蔡锦武支付2017年7月8日至2017年10月22日期间的护理

蔡锦武与井基公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于蔡锦武的工资标准，蔡锦武于2017年3月25日入职，4月12日受工伤，井基公司向其支付的工资为3035.6元。按照蔡锦武的工作时间折算，其月工资为4952.8元（3035.6÷30×19）。一审认定错误，本院予以纠正。蔡锦武主张，应按照深圳市上年度在岗职工的平均工资计算其工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于蔡锦武主张的停工留薪期工资，蔡锦武工伤前的工资发放至2017年4月12日，医疗终结期为2017年11月14日，因此停工留薪期工资为34999.79元（4952.8×7+4952.8÷30×2），

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终26086号上诉人（原审原告）:蔡锦武。委托诉讼代理人：翁一菊，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市井基五金电器有限公司，住深圳市光明新区。法定代表人：江游。委托诉讼代理人：陈涛，系公司员工。委托诉讼代理人：陈占峰，系公司员工。上诉人蔡锦武与被上诉人深圳市井基五金电器有限公司（以下简称“井基公司”）因劳动争议纠纷一案……