劳动争议 （2021）苏05民终7525号

关于赔偿金。鼎辉物业姑苏分公司主张常龙强在2020年4月11日自动离职，但根据常龙强与公司安全主管的聊天记录，常龙强系因身体原因向主管请假，并非主动离职。2020年5月25日，公司安全主管向常龙强发送微信语音，通知其领取开除单，虽然最终鼎辉物业姑苏分公司并未向常龙强出具书面开除单，但从公司仅为常龙强缴纳社保至2020年5月份的事实来看，鼎辉物业姑苏分公司亦以行为表示单方解除了与常龙强的劳动关系，且与公司安全主管于2020年5月25日向常龙强发送微信语音通知常龙强领取开除单的行为能够相互印证。故一审法院对于常龙强主张鼎辉物业姑苏分公司在2020年5月25日单方解除劳动关系的意见予以采纳。鼎辉物业姑苏分公司单方解除劳动关系，无事实及法律依据，系违法解除，应向常龙强支付赔偿金。关于计算年限，常龙强系2015年12月17日入职鼎辉物业姑苏分公司。2016年1月至2018年11月，鼎辉物业姑苏分公司为常龙强缴纳社会保险。2018年11月1日，常龙强发生交通事故住院治疗，2018年12月5日出院。之后，常龙强系处于病假期。鼎辉物业姑苏分公司并未提供充分证据证明在2018年12月至2019年3月停保

关于赔偿金。鼎辉物业姑苏分公司主张常龙强在2020年4月11日自动离职，但根据常龙强与公司安全主管的聊天记录，常龙强系因身体原因向主管请假，并非主动离职。2020年5月25日，公司安全主管向常龙强发送微信语音，通知其领取开除单，虽然最终鼎辉物业姑苏分公司并未向常龙强出具书面开除单，但从公司仅为常龙强缴纳社保至2020年5月份的事实来看，鼎辉物业姑苏分公司亦以行为表示单方解除了与常龙强的劳动关系，且与公司安全主管于2020年5月25日向常龙强发送微信语音通知常龙强领取开除单的行为能够相互印证。故一审法院对于常龙强主张鼎辉物业姑苏分公司在2020年5月25日单方解除劳动关系的意见予以采纳。鼎辉物业

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏05民终7525号 上诉人（原审原告）：苏州鼎辉物业管理有限公司姑苏分公司（曾用名：象山鼎辉物业管理有限公司苏州分公司），住所地苏州市姑苏区虎池路1588号。 主要负责人：李振海，经理。 委托诉讼代理人：陆吕杰，北京市盈科(苏州)律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：常龙强，男，1969年6月28日出生，汉族，住苏州市姑苏区。 委托诉讼……