劳动争议 （2021）京02民终7814号

王佩刚于2008年入职国兴中心外派为中金公司担任司机，双方成立合法有效的劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。王佩刚已在国兴中心工作满十年，现国兴中心通知王佩刚的工作期限截至2020年6月30日，拒绝与王佩刚续订劳动合同，国兴中心的行为构成违法解除劳动合同。关于入职时间，双方主张不一，王佩刚未就其主张的事实提供证据，国兴中心未就其于2008年5月即为王佩刚缴纳社会保险的解释提供证据予以证明，故本院认定王佩刚于2008年5月入职国兴中心。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经核算，国兴中心应向王佩刚支付违法解除劳动合同赔偿金10875

王佩刚于2008年入职国兴中心外派为中金公司担任司机，双方成立合法有效的劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。王佩刚已在国兴中心工作满十年，现国兴中心通知王佩刚的工作期限截至2020年6月30日，拒绝与王佩刚续订劳动合同，国兴中心的行为构成违法解除劳动合同。关于入职时间，双方主张不一，王佩刚未就其主张的事实提供证据，国兴中心未就其于2008年5月即为王佩刚缴纳社会保险的解释提供证据予以证明，故本院认定王佩刚于2008年5月入职国兴中心

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7814号上诉人（原审原告）：国兴汽车服务中心，住所地北京市西城区阜成门内大街91号。法定代表人：孙幸来，总经理。委托诉讼代理人：杨晓勇，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜莉，北京大成律师事务所律师实习律师。被上诉人（原审被告）：王佩刚，男，1974年1月12日出生，汉族，住北京市平谷区。上诉人国兴汽车服务中心（以下简称国兴中心……