劳动争议 （2019）渝01民终1800号

因原告于2018年2月13日向被告提出解除劳动合同关系，且被告也认可双方的劳动合同关系于2018年2月13日解除，故一审法院对原、被告劳动合同关系的解除时间为2018年2月13日予以确认。关于原告主张由被告支付其2014年8月6日至2018年2月13日期间的未休年休假工资7356元（4000元/月÷21.75天/月×20天×2）的诉请。原告在被告处工作的时间不足10年，从2014年8月6日起每年享有5天年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，本案原告主张未休年休假报酬的时间为重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会收到其递交的申请仲裁书的时间，即2018年8月17日，因此，被告应对原告2016年8月17日至2018年2月13日（解除劳动合同时间）期间的工资凭证进行保管，超出用人单位工资保管时限的部分应由原告举证证明。本案中，原告应对2015年12月31日以前未休年休假且被告也未支付年休假报酬的事实承担举证责任，由于原告未举证证明，故对原告主张由被告支付2014年8月6日起至2015年12月31日

因原告于2018年2月13日向被告提出解除劳动合同关系，且被告也认可双方的劳动合同关系于2018年2月13日解除，故一审法院对原、被告劳动合同关系的解除时间为2018年2月13日予以确认。关于原告主张由被告支付其2014年8月6日至2018年2月13日期间的未休年休假工资7356元（4000元/月÷21.75天/月×20天×2）的诉请。原告在被告处工作的时间不足10年，从2014年8月6日起每年享有5天年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，本案原告主张未休年休假报酬的时间为重庆市璧山区劳动人事争

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终1800号上诉人（原审原告）：林兴琼，女，汉族。委托诉讼代理人：王海浪,重庆依斯特律师事务所律师。委托诉讼代理人：王漫蝶，重庆依斯特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆三友机器制造有限责任公司。法定代表人：鲁珊杉，董事长。委托诉讼代理人：张宁，重庆奥嘉斯律师事务所律师。上诉人林兴琼因与被上诉人重庆三友机器制造有限责任公司（以下简称……