劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03771号

劳动者在劳动关系存续期间负有完成劳动任务、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西计公司制订的《西南计算机有限责任公司考勤及职工休假管理制度》，经过职工代表大会讨论通过且不违反法律或行政法规的规定，应当对单位员工具有法律上的约束力。西计公司通知了刘勇返回单位上班，并明确告知了逾期不至将解除劳动关系的后果。刘勇虽按西计公司通知到岗参加了培训，但其在未完善请病假手续的情况下就再未回公司上班，应视为其无故旷工超过15天，西计公司依据公司的规章制度解除劳动合同的行为并无不当，也未违反法律的规定，应属合法有效。刘勇要求西计公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，因缺乏相应的事实和法律依据，故法院对此不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：驳回刘勇的诉讼请求。案件受理费10元，由刘勇负担，法院予以免收。宣判后，刘勇不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。其理由是：刘

劳动者在劳动关系存续期间负有完成劳动任务、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西计公司制订的《西南计算机有限责任公司考勤及职工休假管理制度》，经过职工代表大会讨论通过且不违反法律或行政法规的规定，应当对单位员工具有法律上的约束力。西计公司通知了刘勇返回单位上班，并明确告知了逾期不至将解除劳动关系的后果。刘勇虽按西计公司通知到岗参加了培训，但其在未完善请病假手续的情况下就再未回公司上班，应视为其无故旷工超过15天，西计公司依据公司的规章制度解除劳动合同的行为并无不当，也未违反法律的规定，应属合法有效。刘勇要求西

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03771号上诉人（原审原告）刘勇，男。委托代理人丁世琪（系原告之母），女。委托代理人蒋鹏，重庆奇方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西南计算机有限责任公司，住所地重庆市南岸区南坪光电路1号，组织机构代码20280238-6。法定代表人蒋敬旗，总经理。委托代理人陈渝，重庆中力律师事务所律师。委托代理人莫新耀，重庆中力律师事务所律……