劳动争议 （2021）晋08民终222号

原告顺丰公司与被告岳继明已签订劳动合同，确立了合法的劳动关系，受劳动法律法规的调整。本案中，被告岳继明2013年4月1日虽与山西新钢源劳务派遣有限公司签订劳动合同书，但在2013年2月1日在被告顺丰公司签署了《奖励与处罚管理规定》，并在被告顺丰公司处工作，工资也由被告顺丰公司发放，实际的用工单位为被告顺丰公司，因此原告岳继明与被告顺丰公司建立劳动关系的时间应为2013年2月1日。关于原告顺丰公司是否应当支付被告岳继明经济补偿问题。原告顺丰公司认为被告岳继明违反单位的《奖励与处罚管理规定》，连续旷工三天以上。但从原告递交的的证据无法证明岳继明收到原告送达的限期上班通知书及连续旷工。岳继明因拒绝调至太原站点工作，运城站点也未向岳继明分派工作，原告不能提供相应的工作条件，被告离开原告处停止工作，同时向运城市盐湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项的规定，原告顺丰公司应当向被告岳继明支付经济补偿，被告岳继明于2019年6月18日停止工作，被告岳继明在原告顺丰公司工作六年四个月，原告应当支付被告经济补偿29447.41（4530.37*6.5个月）。

原告顺丰公司与被告岳继明已签订劳动合同，确立了合法的劳动关系，受劳动法律法规的调整。本案中，被告岳继明2013年4月1日虽与山西新钢源劳务派遣有限公司签订劳动合同书，但在2013年2月1日在被告顺丰公司签署了《奖励与处罚管理规定》，并在被告顺丰公司处工作，工资也由被告顺丰公司发放，实际的用工单位为被告顺丰公司，因此原告岳继明与被告顺丰公司建立劳动关系的时间应为2013年2月1日。关于原告顺丰公司是否应当支付被告岳继明经济补偿问题。原告顺丰公司认为被告岳继明违反单位的《奖励与处罚管理规定》，连续旷工三天以上。但从原告递交的的证据无法证明岳继明收到原告送达的限期上班通知书及连续旷工。岳继明因拒绝调

山西省运城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋08民终222号 上诉人（原审原告）:山西顺丰速运有限公司，地址：太原市万柏林区。 法定代表人：姜新峰，总经理。 委托诉讼代理人：王新星，女，1986年11月13日出生，汉族，该公司职工。 委托诉讼代理人：于晓丽，女，1989年5月4日出生，汉族，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：岳继明，男，汉族，1974年12月3日出生，现住运城市盐……