劳动争议 （2014）肇中法民一终字第241号

本案是劳动争议纠纷。争议的焦点是豪廷酒店应否支付加班工资给苏美婵的问题。本案中，苏美婵、豪廷酒店在《劳动合同》中约定苏美婵的工资支付形式是“按考核周期支付工资”，双方确认的工资支付表的“加班费／奖金”一栏中显示，豪廷酒店在支付给苏美婵的工资中已包含相应的加班工资，且苏美婵未提供证据证明其在上班期间存在加班的事实。因此，原审判决驳回苏美婵要求豪廷酒店支付加班工资的诉讼请求正确，本院予以维持。苏美婵认为原审判决认定事实不当，上诉请求支持其原审诉讼请求。但没有提供充分的证据支持其主张，其上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于当事人未提出上诉和请求的其他事项，本院不予审查。综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理正确，本院予以维持。上诉人苏美婵上诉请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由苏美婵负担。本判决为终审判决。审　判　长　　蔡红茂审　判　员　　李小冬代理审判员　　郝文灿二〇一四年十二月十九日书　记　员　　梁　燕

本案是劳动争议纠纷。争议的焦点是豪廷酒店应否支付加班工资给苏美婵的问题。本案中，苏美婵、豪廷酒店在《劳动合同》中约定苏美婵的工资支付形式是“按考核周期支付工资”，双方确认的工资支付表的“加班费／奖金”一栏中显示，豪廷酒店在支付给苏美婵的工资中已包含相应的加班工资，且苏美婵未提供证据证明其在上班期间存在加班的事实。因此，原审判决驳回苏美婵要求豪廷酒店支付加班工资的诉讼请求正确，本院予以维持。苏美婵认为原审判决认定事实不当，上诉请求支持其原审诉讼请求。但没有提供充分的证据支持其主张，其上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于当事人未提出上诉和请求的其他事项，本院不予审查。综上所述，原审判决认

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）肇中法民一终字第241号上诉人（原审原告）：苏美婵。委托代理人：董展庆，广东引力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肇庆市豪廷商务酒店有限公司。法定代表人：梁廷桂。委托代理人：欧琅，广东祥麟律师事务所律师。上诉人苏美婵与被上诉人肇庆市豪廷商务酒店有限公司（以下简称豪廷酒店）因劳动争议纠纷一案，不服肇庆市端州区人民法院（2014）肇端法民四初字……