劳动争议 （2016）晋05民终476号

本案争议的焦点为：1、上诉人晋城市苗木花卉培育站是否应当支付上诉人冯文亮最低工资标准差额2852.5元。2、上诉人苗木站是否应当支付上诉人冯文亮放假期间的工资，应如何支付。3、上诉人晋城市苗木花卉培育站是否应当支付上诉人冯文亮休息日、法定节假日的工资。4、双方是否应当解除劳动合同。针对上诉人的上诉请求，结合本案证据，本院评判如下：依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，上诉人晋城市苗木花卉培育站作为用人单位对发放给上诉人冯文亮的劳动报酬负举证责任。但其并未提供任何证据证明其主张成立，故上诉人苗木站应支付上诉人冯文亮2012年12月至2013年11月期间低于最低工资标准差额部分2560元。上诉人苗木站上诉称不应支付最低工资差额部分的理由不成立，本院不予支持。依据《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位按合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2013年11月，上诉人苗木站通知上诉人冯文亮放假，上

本案争议的焦点为：1、上诉人晋城市苗木花卉培育站是否应当支付上诉人冯文亮最低工资标准差额2852.5元。2、上诉人苗木站是否应当支付上诉人冯文亮放假期间的工资，应如何支付。3、上诉人晋城市苗木花卉培育站是否应当支付上诉人冯文亮休息日、法定节假日的工资。4、双方是否应当解除劳动合同。针对上诉人的上诉请求，结合本案证据，本院评判如下：依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，上诉人晋城市苗木花卉培育站作为用人单位对发放给上诉人冯文亮的劳动报酬负举证责任。但其并未提供任何证据证明其主张成立，故上诉人苗木站应支付上诉人冯文亮

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋05民终476号上诉人（原审被告）冯文亮，男，l966年8月生，汉族，晋城市城区人，住晋城市城区。上诉人（原审原告）晋城市苗木花卉培育站，住所地：晋城市凤台西街***号。组织机构代码：76714934-5。法定代表人姬贵鹏，该培育站主任。委托代理人赵秋宁，山西昌和律师事务所律师。上诉人冯文亮、晋城市苗木花卉培育站因劳动争议纠纷一案，不服晋城市……