劳动争议 （2015）张民二终字第173号

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，靖远轧钢厂与张某签订的以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同，虽然未约定具体的工作内容和完成时间，但靖远轧钢厂承揽了原宣钢型棒厂型材车间零星检修项目，并将张某安排在型棒厂型材车间从事电气焊维修工作，张某所从事的工作内容即包含在承揽项目之中。2013年12月3日宣钢公司结束了与靖远轧钢厂的承揽关系，张某与靖远轧钢厂之间的劳动合同即因工作任务完成而终止，故靖远轧钢厂提出与张某终止劳动关系，符合法律、法规的规定。但靖远轧钢厂应当按张某的工作年限给付经济补偿。张某在靖远轧钢厂的工作年限不满三年六个月，按照《劳动合同法》第四十七条“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，靖远轧钢厂应向张某支付3.5个月工资的经济补偿，张某终止劳动关系前十二个月的平均工资为2010.83元，据此计算经济补偿为7037.92元。张某主张靖远轧钢厂违法将其辞退、应当按经济补偿标准的二倍

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，靖远轧钢厂与张某签订的以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同，虽然未约定具体的工作内容和完成时间，但靖远轧钢厂承揽了原宣钢型棒厂型材车间零星检修项目，并将张某安排在型棒厂型材车间从事电气焊维修工作，张某所从事的工作内容即包含在承揽项目之中。2013年12月3日宣钢公司结束了与靖远轧钢厂的承揽关系，张某与靖远轧钢厂之间的劳动合同即因工作任务完成而终止，故靖远轧钢厂提出与张某终止劳动关系，符合法律、法规的规定。但靖远轧钢厂应当按张某的工作年限给付经济补偿。

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）张民二终字第173号上诉人（原审原告）张某。委托代理人张德富。上诉人（原审被告）张家口市靖远轧钢备件制造厂，住所地河北省张家口市宣化区车站西街宣钢院内。法定代表人董连贵。委托代理人田燕燕，该厂办公室主任。委托代理人武高贵，河北天权律师事务所律师。上诉人张某因与上诉人张家口市靖远轧钢备件制造厂（以下简称靖远轧钢厂）劳动争议纠纷一案，河北省张家口……