劳动争议 （2015）沈中民五终字第393号

原告关于支付毒害津贴的请求，参照劳动部、财政部于1992年10月12日下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，可按照日津贴2元的标准计算；根据被告公司上班时间安排，每月按照22天工作日计算，从2004年11月至2007年3月期间共计29个月，故被告应向原告支付津贴为1，276元（2元×22天／月×29个月），对原告此项请求合理部分予以支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告关于加班费的请求，因其未提供充分证据证明；根据原告自述上班时间安排，其每个上班周期为36小时［（24小时＋48小时）÷2］，故每月工作时间为20日（30天×24小时÷36小时），并未超过每个月法定工作天数21.75日，故不能认定原告存在加班事实，对该项请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定，判决：一、被告沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄哲支付毒害津贴1，276元；二、驳回原告黄哲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被

原告关于支付毒害津贴的请求，参照劳动部、财政部于1992年10月12日下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，可按照日津贴2元的标准计算；根据被告公司上班时间安排，每月按照22天工作日计算，从2004年11月至2007年3月期间共计29个月，故被告应向原告支付津贴为1，276元（2元×22天／月×29个月），对原告此项请求合理部分予以支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告关于加班费的请求，因其未提供充分证据证明；根据原告自述上班时间安排，其每个上班周期为36小时［（24小时＋48小时）÷2］，故每月工作时间为20日

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第393号上诉人（原审原告）：黄哲，男，1965年5月20日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：冀宏伟，系该公司总经理。委托代理人：刘文成，男，1958年5月15日出生，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，现住址沈阳市和平区。委托代理人：阎风明，男，汉族，1954……