劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第217号

结合亮迪公司的上诉理由、李佐银的答辩意见，以及双方的庭审陈述，本案二审主要有下列争议焦点，并分析如下：一、关于《聘用书》是否已生效的问题。该《聘用书》系亮迪公司向李佐银发出，内容具体明确，具备要约的性质，一经李佐银承诺对双方即产生拘束力。此后，李佐银按聘用书的要求于2011年5月到亮迪公司任职，应视为李佐银以实际行为对亮迪公司要约进行承诺，且亮迪公司按《聘用书》的约定的标准项目向李佐银发放工资薪酬，因此虽然李佐银未在该《聘用书》签名确认，但双方以实际行为开始履行该《聘用书》，本院因此认定《聘用书》已生效，双方应按《聘用书》的约定履行各自义务。二、在亮迪公司于2012年6月取消绩效考核制度后，其是否应向李佐银支付2012年6月至2013年5月的季度奖金及2012年的年度奖金，对此本院分析如下：1.给予李佐银季度奖金及年度奖金系双方约定，并非因公司设立而增加的福利，公司取消绩效考核制度，应视为公司不履行合同约定的行为。2.依《聘用书》的约定，季度奖金及年度奖金是李佐银的薪酬重要组成部分，如全额发放共计14万元，约占李佐银全部收入的35%。亮迪公司在未提供证据证明李佐银考核不达标或已建立其他

结合亮迪公司的上诉理由、李佐银的答辩意见，以及双方的庭审陈述，本案二审主要有下列争议焦点，并分析如下：一、关于《聘用书》是否已生效的问题。该《聘用书》系亮迪公司向李佐银发出，内容具体明确，具备要约的性质，一经李佐银承诺对双方即产生拘束力。此后，李佐银按聘用书的要求于2011年5月到亮迪公司任职，应视为李佐银以实际行为对亮迪公司要约进行承诺，且亮迪公司按《聘用书》的约定的标准项目向李佐银发放工资薪酬，因此虽然李佐银未在该《聘用书》签名确认，但双方以实际行为开始履行该《聘用书》，本院因此认定《聘用书》已生效，双方应按《聘用书》的约定履行各自义务。二、在亮迪公司于2012年6月取消绩效考核制度后，其

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第217号上诉人（原审原告）：广东亮迪照明有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：黎培辉，总经理。委托代理人：谭红玲、梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李佐银，男，1972年5月16日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区。委托代理人：谢惠仪、李泳仪，广东省中山市小榄镇法律服务所法律工作者。上诉人广东亮迪照明有限公……