劳动争议 （2015）厦民终字第2130号

本案争议的焦点在于光莆公司作出解除与柳丽花劳动关系是否合法。光莆公司认为，公司作出解除与柳丽花劳动关系是合法的，并提供公司的入职指南、监控视频光盘、处理沟通函、处理意见的回复等证据拟证实柳丽花辱骂、推打公司管理人员林某，柳丽花的行为已严重违反公司的规章制度，公司依据规章制度，通过合法的程序作出解除与柳丽花的劳动关系是合法的。柳丽花认为，光莆公司提的监控视频光盘无法证实其辱骂、推打林某，其行为仅是劝解林某与同事的纠纷，其没有辱骂、推打林某，光莆公司仅凭林某单方面的陈述即认定其辱骂、推打林某，与事实不符，故光莆公司作出解除与其劳动关系是不合法的。原审法院认为，根据光莆公司提供的监控视频光盘看，该监控视频光盘仅能看出几个人在相互推搡，无法看清柳丽花有辱骂、推打林某的行为，光莆公司在未查明事实的情况下，仅凭监控视频光盘及林某的陈述即认定柳丽花有辱骂、推打林某的行为，依据不足，原审法院不予采纳。光莆公司在缺乏事实根据的情形下，依据公司的规章制度作出解除与柳丽花的劳动关系是缺乏事实依据和违反相关法律规定的，应认定光莆公司属违法解除与柳丽花的劳动关系，故光莆公司依法应向柳丽花支付违反解除劳动合同赔偿

本案争议的焦点在于光莆公司作出解除与柳丽花劳动关系是否合法。光莆公司认为，公司作出解除与柳丽花劳动关系是合法的，并提供公司的入职指南、监控视频光盘、处理沟通函、处理意见的回复等证据拟证实柳丽花辱骂、推打公司管理人员林某，柳丽花的行为已严重违反公司的规章制度，公司依据规章制度，通过合法的程序作出解除与柳丽花的劳动关系是合法的。柳丽花认为，光莆公司提的监控视频光盘无法证实其辱骂、推打林某，其行为仅是劝解林某与同事的纠纷，其没有辱骂、推打林某，光莆公司仅凭林某单方面的陈述即认定其辱骂、推打林某，与事实不符，故光莆公司作出解除与其劳动关系是不合法的。原审法院认为，根据光莆公司提供的监控视频光盘看，该监

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第2130号上诉人（原审原告）厦门光莆显示技术有限公司，（翔安）产业翔安西路8005号。法定代表人林瑞梅，总经理。委托代理人陈国荣、蔡丽琴，公司职员。被上诉人（原审被告）柳丽花，女，1974年10月5日出生，汉族。委托代理人孙武艺，福建知圆律师事务所律师。上诉人厦门光莆显示技术有限公司（下称光莆公司）与被上诉人柳丽花劳动争议一案，不服厦……