劳动争议 （2015）海中法民一终字第136号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在本案中，金华公司以吴坤玉违反了金华公司《职工管理规则》、《2P质量复核管理办法》为由解除了与其的劳动合同，根据上述规定，金华公司应提供充足证据证明上述规定的颁布符合《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的情形，且应当证明吴坤玉在工作中存在其所称的重大责任事故，但金华公司均未就其主张提供充足证据予以证明，应由其承担举证不能的不利后果，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上，金华公司的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金华公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　傅海燕审　判　员　　谢焕怡代理审判员　　韩小文二〇一五年五月十二日书　记　员　　邢云嫁 来源：百度

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在本案中，金华公司以吴坤玉违反了金华公司《职工管理规则》、《2P质量复核管理办法》为由解除了与其的劳动合同，根据上述规定，金华公司应提供充足证据证明上述规定的颁布符合《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的情形，且应当证明吴坤玉在工作中存在其所称的重大责任事故，但金华公司均未就其主张提供充足证据予以证明，应由其承担举证不能的不利后果，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上，金华

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第136号上诉人（原审原告）：海南金华林业有限公司。法定代表人：黄志源，该司董事长。委托代理人：陈广郁，海南东方国信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴坤玉。委托代理人：鱼筱军，海南肖明德律师事务所律师。上诉人海南金华林业有限公司（以下简称金华公司）与被上诉人吴坤玉劳动争议纠纷一案，不服海口市美兰区人民法院（2014）美民一初……