劳动争议 （2014）保民二终字第678号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告习志彬与被告保定市盛达劳务有限责任公司签订的一年期劳动合同书原被告双方签字盖章，是双方真实意思表示，原告对双方签订一年期的劳动合同并未提出异议，且该合同已履行完毕。因此该劳动合同并不违反法律规定，原告诉请原被告双方签订的劳动合同违法申请撤销以及向原告支付12个月的最低工资14960元缺乏事实依据和法律依据，对此法院不予支持。对原告请求判令被告为原告补缴养老保险的请求，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。原告的人事档案在保定市军官安置处，未转入被告处，故对原告的诉讼请求不予支持，综上，判决：驳回原告习志彬的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。判后，习志彬不服，向本院提起上诉。主要理由：一、保定市劳动人事调解仲裁委员会出具的劳保人仲案（2013）99号裁决书，驳回上诉人的仲裁请求，没有法律依据。要求法院确定原合同无效或部分无效。根据《劳动合同法》第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告习志彬与被告保定市盛达劳务有限责任公司签订的一年期劳动合同书原被告双方签字盖章，是双方真实意思表示，原告对双方签订一年期的劳动合同并未提出异议，且该合同已履行完毕。因此该劳动合同并不违反法律规定，原告诉请原被告双方签订的劳动合同违法申请撤销以及向原告支付12个月的最低工资14960元缺乏事实依据和法律依据，对此法院不予支持。对原告请求判令被告为原告补缴养老保险的请求，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）保民二终字第678号上诉人（原审原告）习志彬，男，1966年8月2日出生，汉族，保定电力职业技术学院协议教师，住保定市。被上诉人（原审被告）保定市盛达劳务有限责任公司，住所地保定市永华南大街。法定代表人古来，该公司经理。委托代理人刘静，女，1981年8月13日出生，汉族，住河北省保定市北市区，系该公司档案管理员。委托代理人张千，女，1991年2……