劳动争议 （2014）通中民终字第1328号

靖江公司不能否认李洪红为其提供劳动的事实，应认定双方之间存在劳动关系。对于李洪红的工资标准及支付情况，李洪红在仲裁时的陈述与原审审理过程中的陈述及陆小海所出具的工资证明均不一致，靖江公司在仲裁时陈述李洪红工资领取有现金，有三次是打卡，拿现金在工资单上签字，2013年1月至3月份的劳动报酬双方已结清，对该主张靖江公司未能举证证明，也与陆小海出具给李洪红的证明矛盾，故法院认定靖江公司欠发李洪红2013年1月至3月份的工资。因双方就李洪红的月工资标准均未能提供有效证据予以证明，同时李洪红前后陈述也相互矛盾，故法院以如皋市同期在岗职工平均工资2996元／月作为李洪红的月工资标准，并以此标准计算李洪红的欠发工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金，具有合理性。因双方对仲裁裁决关于双方于2013年3月31日解除劳动关系均无异议，法院对此予以认可。劳动者提供正常劳动的，用人单位应按照法律规定或约定支付劳动者劳动报酬。对于李洪红应得的2013年1月至3月份的劳动报酬，按如皋市同期在岗职工平均工资2996元／月计算应为8988元，仲裁时李洪红主张2013年1月份工资为2832元，未超过如皋市同期在岗职

靖江公司不能否认李洪红为其提供劳动的事实，应认定双方之间存在劳动关系。对于李洪红的工资标准及支付情况，李洪红在仲裁时的陈述与原审审理过程中的陈述及陆小海所出具的工资证明均不一致，靖江公司在仲裁时陈述李洪红工资领取有现金，有三次是打卡，拿现金在工资单上签字，2013年1月至3月份的劳动报酬双方已结清，对该主张靖江公司未能举证证明，也与陆小海出具给李洪红的证明矛盾，故法院认定靖江公司欠发李洪红2013年1月至3月份的工资。因双方就李洪红的月工资标准均未能提供有效证据予以证明，同时李洪红前后陈述也相互矛盾，故法院以如皋市同期在岗职工平均工资2996元／月作为李洪红的月工资标准，并以此标准计算李洪红的

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1328号上诉人（原审原告）靖江远洋防腐工程有限公司，住所地靖江市江阴经济开发区靖江园区前进村2组。上诉人（原审被告）李洪红。上诉人靖江远洋防腐工程有限公司（以下简称靖江公司）、李洪红因劳动争议纠纷一案，均不服如皋市人民法院（2014）皋民初字第0469号民事判决，均向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结……