劳动争议 （2015）筑民四终字第260号

白云制梁场对陈大银为其工作场所食堂主厨，负责一日三餐的蔬菜采购及烹饪，采购食材的交通工具和费用均由白云制梁场承担不持异议。虽然陈大银出具承诺，考勤表只用于理赔使用，但陈大银接受白云制梁场考勤管理的事实客观存在，且白云制梁场认可2014年5月9日陈大银向其后勤部负责人请假的事实，足以证明陈大银在工作期间接受了白云制梁场的管理，故原判依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，认定陈大银与白云制梁场之间存在事实劳动关系并无不当，本院予以维持。关于白云制梁场上诉所称陈大银的承诺书和保证书真实有效，陈大银向法院提交的证据均是向白云制梁场骗取的问题。本院认为，根据陈大银的承诺书和保证书，即使不以劳动用工协议与考勤表作为本案认定事实的依据，依据本案其他证据结合当事人的陈述足以对双方之间存在

白云制梁场对陈大银为其工作场所食堂主厨，负责一日三餐的蔬菜采购及烹饪，采购食材的交通工具和费用均由白云制梁场承担不持异议。虽然陈大银出具承诺，考勤表只用于理赔使用，但陈大银接受白云制梁场考勤管理的事实客观存在，且白云制梁场认可2014年5月9日陈大银向其后勤部负责人请假的事实，足以证明陈大银在工作期间接受了白云制梁场的管理，故原判依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第260号上诉人（原审原告）中铁二十四局集团贵溪桥梁厂有限公司贵阳白云制梁场，住所地贵州省贵阳市白云区都拉乡冷水村。负责人官军平，该单位项目经理。委托代理人向发强，贵阳市白云区白云法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）陈大银，男，1960年6月5日出生，汉族。上诉人中铁二十四局集团贵溪桥梁厂有限公司贵阳白云制梁场（以下称白云制梁场……