劳动争议 （2015）浙嘉民终字第781号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，浙江昱辉阳光能源有限公司已依《员工奖惩制度》就马明友的违纪行为作出了降职降薪、留厂察看等处罚，同时马明友未办理请假手续，擅自外出的违纪行为尚未达到可由浙江昱辉阳光能源有限公司单方解除劳动合同之严重程度。浙江昱辉阳光能源有限公司后在2014年8月4日即马明友留厂察看期间单方解除劳动合同，但未能就马明友存在其它违纪事实等解除理由充分举证，故浙江昱辉阳光能源有限公司单方面解除劳动合同的行为，不符合法律规定。关于浙江昱辉阳光能源有限公司诉称的《辞退证明》系马明友为领取失业保险金要求其出具，浙江昱辉阳光能源有限公司实际并未开除马明友，证据不足，故一审法院不予采纳。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合双方当事人的举证及陈述，浙江昱辉阳光能源有限公司

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，浙江昱辉阳光能源有限公司已依《员工奖惩制度》就马明友的违纪行为作出了降职降薪、留厂察看等处罚，同时马明友未办理请假手续，擅自外出的违纪行为尚未达到可由浙江昱辉阳光能源有限公司单方解除劳动合同之严重程度。浙江昱辉阳光能源有限公司后在2014年8月4日即马明友留厂察看期间单方解除劳动合同，但未能就马明友存在其它违纪事实等解除理由充分举证，故浙江昱辉阳光能源有限公司单方面解除劳动合同的行为，不符合法律规定。关于浙江昱辉阳光能源有限公司诉称的《辞退证明》系马明友为领取失业保险

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第781号上诉人（原审原告）：浙江昱辉阳光能源有限公司。住所地：嘉善县姚庄镇益群路**号。法定代表人：李仙寿，执行董事。委托代理人：彭昌澍。系该公司员工。委托代理人：赵波。系该公司员工。被上诉人（原审被告）：马明友。委托代理人：陈燕，浙江思贤律师事务所律师。上诉人浙江昱辉阳光能源有限公司为与被上诉人马明友劳动争议一案，不服浙江省嘉善县……