劳动争议 （2016）浙10民终2469号

原、被告签订的劳动合同合法、有效。双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，故双方应依照合同履行相应义务。关于竞业限制的期限，根据双方合同约定是在解除和终止劳动合同后两年内，虽然双方未续签劳动合同，但双方劳动关系依然存续，相应的竞业限制期限应从双方劳动关系解除后开始起算，故竞业限制期限为2014年4月30日至2016年4月29日。竞业限制补偿并不属于工资，根据合同约定，其支付标准为按月支付，故仲裁时效应分段按月计算，根据原告申请仲裁的时间，其2015年5月30日前的竞业限制补偿的请求已超过劳动争议仲裁时效，故该院对该时段的竞业限制补偿不予支持。双方合同约定竞业限制补偿按原告苏奕锋原工资的50%总额按月支付，现原、被告对原工资的概念发生争议，该院认为劳动者的工资应包含劳动者的全部劳动收入，且该条款中含有“总额”一词，应不单指基本工资，综合考虑该劳动合同系被告方制作的格式合同，该院确认竞业限制补偿标准应按每月2730.54元计算（5461.07元/月×50%）。据此，该院确认被告应支付原告竞业限制补偿30035.94元（2730.54元/月×11个月）。综上，该院对原告苏奕锋提出的诉讼请求中的合

原、被告签订的劳动合同合法、有效。双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，故双方应依照合同履行相应义务。关于竞业限制的期限，根据双方合同约定是在解除和终止劳动合同后两年内，虽然双方未续签劳动合同，但双方劳动关系依然存续，相应的竞业限制期限应从双方劳动关系解除后开始起算，故竞业限制期限为2014年4月30日至2016年4月29日。竞业限制补偿并不属于工资，根据合同约定，其支付标准为按月支付，故仲裁时效应分段按月计算，根据原告申请仲裁的时间，其2015年5月30日前的竞业限制补偿的请求已超过劳动争议仲裁时效，故该院对该时段的竞业限制补偿不予支持。双方合同约定竞业限制补偿按原告苏奕锋原工资的50%总额按

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙10民终2469号上诉人（原审原告）：苏奕锋，男，1985年10月14日出生，汉族，住浙江省庆元县。上诉人（原审被告）：通灵珠宝股份有限公司，住所地：江苏省南京市雨花台区花神大道19号，组织机构代码：71409208-2。法定代表人：沈东军。委托诉讼代理人：吴攀，该公司员工。委托诉讼代理人：胡树伟，该公司员工。上诉人苏奕锋、上诉人通灵珠宝股份……