劳动争议 （2014）西中民二终字第00030号

被告在原告处任司炉工，接受原告管理，按月领取工资，用工行为客观真实存在，双方之间劳动关系应予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；……”的规定，被告在原告处连续工作已满10年，享有主张订立无固定期限劳动合同的权利，但是被告与原告2012年订立的固定期限劳动合同尚未到期，且被告从2012年10月至今未在原告处上班，审理中亦表示不愿意在原告处上班，无固定期限劳动合同订立是以存在劳动关系并由劳动者提供劳动为前提，被告不同意为原告提供劳动，丧失了订立无固定期限劳动合同的目的，故其该请求不予支持。原告是在1999年改制后设立的企业，被告与原告建立劳动关系后，原告应依法为被告办理社会保险登记，并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；被告主张要求原告办理改制前的社会保睑，缺乏合法依据，不予支持。2011年7月1日实施的《社会保险法》将新型农村社会养老保险纳入到基本养老保险制度中，规定

被告在原告处任司炉工，接受原告管理，按月领取工资，用工行为客观真实存在，双方之间劳动关系应予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；……”的规定，被告在原告处连续工作已满10年，享有主张订立无固定期限劳动合同的权利，但是被告与原告2012年订立的固定期限劳动合同尚未到期，且被告从2012年10月至今未在原告处上班，审理中亦表示不愿意在原告处上班，无固定期限劳动合同订立是以存在

西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00030号上诉人（原审被告）山长民.委托代理人何慧明，陕西沣京律师事务所律师。被上诉人（原审原告）西安市画乡饮食服务有限公司.被上诉人（原审原告）西安市画乡饮食服务有限公司户县饭店。共同委托代理人崔羽，北京市普华律师事务所西安分所律师。共同委托代理人王晓雪，北京市普华律师事务所西安分所律师。上诉人山长民与被上诉人西安市画乡饮食服务有限……