劳动争议 （2014）宿中民三终字第00283号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在劳动合同到期后，李朝清就拖欠工资事宜多次去有关机关申诉，一直在主张权利，并未超过仲裁时效，对东宝木业公司辩称李朝清超过时效的主张不予采信。李朝清当庭认可其于2011年8月合同到期后去其他单位工作，对其主张在东宝木业公司工作至2011年10月份的观点，不予采信。李朝清自2010年7月至2011年7月一直在东宝木业公司工作，东宝木业公司应依法支付李朝清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。东宝木业公司与李朝清所签订合同中三个月试用期的约定明显过长，违反法律规定，应从第三个月开始补足转正后工资数额，应补足差额100元。根据合同约定，李朝清转正后每月工资2900元，试用期工资2800，扣除已发工资，东宝木业公司还应支付李朝清工资24700元（

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在劳动合同到期后，李朝清就拖欠工资事宜多次去有关机关申诉，一直在主张权利，并未超过仲裁时效，对东宝木业公司辩称李朝清超过时效的主张不予采信。李朝清当庭认可其于2011年8月合同到期后去其他单位工作，对其主张在东宝木业公司工作至2011年10月份的观点，不予采信。李朝清自2010年7月至2011年7月一直在东宝木业公司工作，东宝木业公司应依法支付李朝清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同期限三个月以上不满

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民三终字第00283号上诉人（一审被告）：宿州市东宝木业有限公司。法定代表人：姜方玉，该公司总经理。委托代理人：夏法沪，浙江一华律师事务所律师。委托代理人：胡剑，浙江一华律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：李朝清，男，1959年12月20日出生。委托代理人：刘强，安徽大泽律师事务所律师。上诉人宿州市东宝木业有限公司（下称东宝木业公司）因与……