劳动争议 （2017）辽01民终5787号

侯雪于2015年7月13日入职沈阳和平都基华西医内科诊所处工作，工作期间接受沈阳和平都基华西医内科诊所的管理，由沈阳和平都基华西医内科诊所总经理王焦按月向侯雪支付工资，虽双方未订立书面劳动合同，但不影响双方事实劳动关系的建立，故法院依法确认沈阳和平都基华西医内科诊所与侯雪自2015年7月13日至2016年3月26日期间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沈阳和平都基华西医内科诊所、侯雪自2015年7月13日起建立劳动关系，但沈阳和平都基华西医内科诊所未与侯雪订立书面劳动合同，故应支付侯雪2015年8月13日至2016年3月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,665.39元（2,150元÷21.75天×13天+5,732元+2,754元+7,752.4元+4,477.85元+2,479.53元+2,142.99元+2,041.56元），现侯雪主张28,566.54元，系其对自身权益的处分，法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条

侯雪于2015年7月13日入职沈阳和平都基华西医内科诊所处工作，工作期间接受沈阳和平都基华西医内科诊所的管理，由沈阳和平都基华西医内科诊所总经理王焦按月向侯雪支付工资，虽双方未订立书面劳动合同，但不影响双方事实劳动关系的建立，故法院依法确认沈阳和平都基华西医内科诊所与侯雪自2015年7月13日至2016年3月26日期间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沈阳和平都基华西医内科诊所、侯雪自2015年7月13日起建立劳动关系，但沈阳和平都基华西医内科诊所未与侯雪订立书面

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5787号上诉人（原审原告）：沈阳和平都基华西医内科诊所，住所地沈阳市和平区。经营者：都基华。委托诉讼代理人：周琦。被上诉人（原审被告）：侯雪。上诉人沈阳和平都基华西医内科诊所因与被上诉人侯雪劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初3235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成……