劳动争议 （2015）浙杭民终字第644号

第一，关于向小强主张的工资差额。向小强2014年3月扣除加班天数后的工作日为20天，故向小强应得工资（不含加班工资）为1728.7元（1880÷21.75×20）。楠合公司向向小强发放2014年3月工资2167元，扣除其中所包含的加班工资620元后为1547元，再加上向小强自认楠合公司补发的84元，故楠合公司尚需向向小强补发3月份工资97.7元。向小强2014年7月扣除加班天数后的工作日为16天，故向小强应得工资（不含加班工资）为1383元（1880÷21.75×16）。楠合公司向向小强发放2014年7月工资1583元扣除其中所包含的加班工资620元后为963元，故楠合公司尚需向向小强补发7月份工资420元。故该院对向小强主张要求楠合公司支付2014年3月、7月工资差额部分304元的诉讼请求，予以支持。第二，关于向小强主张的加班工资。向小强主张的加班事实，有相应的考勤记录为凭，故该院予以认定。根据向小强的工资水平和加班天数，楠合公司应当支付向小强加班费3976.1元（1880÷21.75×20×2＋1880÷21.75×2×3）。鉴于楠合公司已向向小强支付加班费3100元，故楠合公司仍

第一，关于向小强主张的工资差额。向小强2014年3月扣除加班天数后的工作日为20天，故向小强应得工资（不含加班工资）为1728.7元（1880÷21.75×20）。楠合公司向向小强发放2014年3月工资2167元，扣除其中所包含的加班工资620元后为1547元，再加上向小强自认楠合公司补发的84元，故楠合公司尚需向向小强补发3月份工资97.7元。向小强2014年7月扣除加班天数后的工作日为16天，故向小强应得工资（不含加班工资）为1383元（1880÷21.75×16）。楠合公司向向小强发放2014年7月工资1583元扣除其中所包含的加班工资620元后为963元，故楠合公司尚需向向小强补发7月

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第644号上诉人（原审原告）：向小强。被上诉人（原审被告）：杭州楠合餐饮有限公司。法定代表人：徐立。委托代理人：何敏。委托代理人：陈剑云。上诉人向小强因与被上诉人杭州楠合餐饮有限公司（以下简称楠合公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2014）杭西民初字第2421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月26日立案受理后……